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绿园区审计局聚焦全市干部队伍作风建设动员大会精神，紧扣区委“干部素质提升年”“作风改进年”工作要求，对标“严新细实”标准，全面提标提速提质，以有力有效的审计监督谱写服务绿园发展大局、服务中心工作的新篇章。

以严的标准提升质效。横向对标找差距，纵向对比补短板。拓宽视野格局，树立“以实干比担当、凭实绩论英雄”的工作导向，持续提标；着眼审计项目实施的全过程，在审计项目的各阶段抢时间、提速度、要效率，持续提速；深入研究审计发现问题背后的体制性障碍、机制性缺陷和制度性漏洞，确保审计揭示问题“站得住，立得稳”，持续提质。

以新的思路谋划发展。立足经济监督定位，找准审计监督的着力点和突破口，加强对领导干部权力运行的监督和制约，创新制定领导干部任职必备“三件套”“一书、一法、一清单”，将“审前提醒”转为“任前提醒”，由“事后监督”转为“事前预防”，进一步前移监督关口，完善监督机制，有效发挥风险防范和监督预警作用。

以细的要求防范风险。制定领导干部任职风险防控清单，全面系统梳理审计发现的典型性、普遍性问题，划定23类27个风险领域，分类梳理82个表现形式，提出74条预防措施，为领导干部划定经济责任“红线”，促进领导干部自我约束在前、风险防范在先，守法守纪、守规尽责，促进反腐倡廉。

以实的举措推进落实。把研究型审计贯穿审前、审中、审后全过程。审前研究政策，全方位、全视角审视审计对象的行业背景、行业规律和业务特点，确保开展审计时目标明确、有的放矢。审中研究方式，严格审计现场管理，着重从资金、项目、政策入手，查清查透问题，确保事实清、证据足、定性准。审后加强审计结果综合分析，提炼普遍性、规律性、苗头性问题，坚持从微观问题入手，向宏观层面提炼，提出有针对性、可操作、能见效的审计建议，立体化、多角度反映审计监督成效。

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编辑：于恒

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